酒店人事经理

熟悉人力资源管理各个模块的基本操作流程及方法：

1、接受集团总经办的直接领导。负责酒店的日常人事、行政、考核、承包单位日常管理等工作，落实和执行各项规定。

2、根据集团总经办的战略和年度、季度计划，协助总经办办公室主任/副主任组织制定人事计划，定岗定编，经理级别（含本级）以上人事调动需由总经办报集团经委会批准后执行。

3、做好人才工作，深入基层与各岗位人员谈心，掌握情况，合理安排使用人员，及时提出调整意见。做好选、用、育、留、辞退、转岗等人事工作，解决劳动纠纷，负责员工调岗、干部轮岗等方案，由总经办报集团经委会批准后实施。及时高效招聘，达到到岗及时率目标，降低流失率。

4、组织酒店日常考核，定期与承包单位沟通，按规定考核，保留考核依据，解决考核纠纷，及时收集并督促各部门按照规定提供绩效考核数据，并将考核数据及时应用到薪酬计算及财务数据分析上（即将收集的考核数据及时递交给本部薪酬核算人员及财务部经理）。 5、负责各项休假制度和日常考勤、休假的第二步审批，抓好劳动纪律和人事安全工作。负责人事档案和各种记录保存，向集团总经办提出工资、奖金、津贴、福利标准建议，按照集团总经办要求落实奖罚制度，负责酒店人员的工资、奖金、福利、费用、津贴的审核与支出表单编制工作。

6、协助集团总经办分析人均效率和效益，提升人均绩效，及时向总经办提出改进绩效及奖惩制度。

、负责各项行政、接待、重大项目落实工作，维护政企关系。负责总经办交代的日常工作。

8、负责酒店各项证件、许可的审批和各项文件暂时保管，各项事情办结后交由总经办归档（财务的由财务部负责）。

9、落实酒店消防、防疫、交通、抗灾等事务，协助总经办落实相关培训和考核。

任职资格 

1、人力资源或酒店相关专业；

2、3年以上管理经验；

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。